市政府出台新政策提高高技能人才待遇

日前，市政府出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》，完善了我市高技能人才培养奖补政策。 我市正逐步建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才奖励制度。据了解，全市今后每两年将开展一次镇江市首席技师评比，每次

日前，市政府出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》，完善了我市高技能人才培养奖补政策。

　　我市正逐步建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才奖励制度。据了解，全市今后每两年将开展一次“镇江市首席技师”评比，每次评选5名，一次性奖励每人2万元，获“首席技师”荣誉称号的，经考察合格，可作为劳动模范的优先推荐人选。

　　对获得市级一类技能竞赛前三名选手分别给予3000元、2000元、1000元的奖励，对市突出贡献技师或高级技师的津贴标准由原来的200元/月、300元/月分别提高至300元/月、500元/月。对参加市级一类技能竞赛、市区在职职工（含下岗失业人员）参加社会化技能培训鉴定并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的人员，分别给予500元、1000元、1500元资助。

　　新政策要求落实高技能人才收入分配办法，要求企业结合本单位实际，建立首席技师、高级技师、技师、高级工梯次结构津贴制度，高技能人才津贴标准：高级技师不低于400元/月、技师不低于260元/月，高级工不低于140元/月。在聘的高级技师、技师、高级工分别与本单位高级工程师、工程师、助理工程师享受同等工资福利待遇。在统一调整企业退休人员养老金时，对在职职工取得高级技师资格的退休人员，与具有高级职称的退休科技人员同等对待。

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