山西省实施人才强省战略成果斐然
打造三晋腾飞的人才引擎
点击全省人才工作关键词，改革创新之风扑面而来：从编制人才发展规划纲要到制定实施重大人才政策和人才工程，从实施引进海外高层次人才"百人计划"到统筹推进"六类人才队伍"……这些举措，无一不诠释了一个主题：用创新的工作弥补欠发达省份客观上的不足，为三晋腾飞打造人才引擎。
山西缺水，但比水更缺的是人才。近年来，省委、省政府把大力实施人才强省战略，作为推动资源型地区走出转型跨越发展之路的一项重要战略任务来抓，全省人才工作取得了长足进步。党管人才新格局基本形成，人才工作机制初步建立，人才政策不断创新，人才投入不断加大，人才资源规模不断扩大，人才环境不断优化。
工欲善其事，必先利其器。早在2008年10月，我省就着手编制《山西省中长期人才发展规划纲要》，先后完成了15个人才队伍建设课题研究，开展了8项人才资源统计分析和10大重点产业及社会发展重点领域紧缺急需人才调查分析工作，最后以省委、省政府文件下发，并向全社会公布。截至2011年底，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设专项规划已经印发，各市县和省直重点部门、省管大型企业、高等院校、各类开发园区也先后制定了人才发展规划或实施意见。目前，我省已初步形成了以省人才发展规划为龙头，上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系。
落实好规划，要选好抓手。近年来，我省把制定实施重大人才政策和人才工程作为落实规划的重点，制定了《山西省引进国内高层次人才暂行办法》等18项政策性文件、《山西省新兴产业领军人才培育工程实施意见》等8个重大人才工程方面的文件。随着这一系列人才引进、人才激励、创业扶持等重大人才政策的深入实施，全省人才工作出现加速发展、全面推进的良好局面。
为延揽领军人才来晋创新创业，从2009年开始，我省制定实施了引进海外高层次人才"百人计划"，出台了海外高层次人才引进工作 "1个意见、9个办法"，设立了每年5000万元人才引进专项资金，确定了25个省级海外高层次人才创新创业基地。非常之策引来非常之才，我省一些重点产业和重点领域发展急需的领军人才出现了前所未有的回流。截至目前，我省共引进海外高层次人才106人，"百人计划"第一阶段目标提前完成，其中9人进入更高层次的中央 "千人计划"。
实现转型跨越，既要一马当先，更要万马奔腾。我省以培育高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进六类人才队伍建设，取得了显著成效。比如，通过加大专业技术人才培养力度，我省在量子光学、应用力学、生物化学及煤的优化转化和清洁利用研究方面保持了国内领先水平；通过加强高技能人才队伍建设，全省新增技能人才26万名，其中高技能人才5.1万名。
此外，我省还在全国率先开展了推荐选拔党委联系专家活动，截至2011年底，已经实现了省委联系千名、市（厅）级党组（党委）联系万名高级专家的工作目标，县乡党委联系高级专家和优秀人才工作也已全面完成。
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