北京市“十二五”时期人才发展规划
今天，市人力社保局、市发展改革委等部门向社会发布《北京市“十二五”时期人才发展规划》（以下简称《规划》），规划提出，北京将打造高端人才聚集之都。
《规划》提出，北京将培养创新创业型领军人才、紧缺专门人才、国际化人才、青年英才作为重点任务，兼顾推进六支人才队伍建设。同时，北京将培养一支能够支撑和引领首都现代化建设、规模宏大、结构优化、素质优良、富于创新的人才队伍，基本确立支撑世界城市建设的人才竞争优势。
规划提出，十二五期间，北京人才规模由2010年的350万人增加到510万人，高端人才队伍达到6000人左右。每万名劳动力中研发人员达到210人年，百万人年专利授权量达到2500件。人力资本对经济增长的贡献率达到35%，人才贡献率达到50%。
规划指出，到2015年，社工人才总量达到4万人左右，包括社会工作师、助理社会工作师在内的各类社会工作专业人才不少于2万人，高层次社会工作人才达到500名左右。
同时，由两院院士、“千人计划”专家、“外专千人计划”专家、突贡专家、享受政府特殊津贴人员、“百千万人才工程”和“海聚工程”人选等组成的高层次创新创业领军人才达到6000人左右，科技活动人员总量达到95.6万人。
另外，在新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源汽车、新能源、航空航天及高端装备制造等战略性新兴产业领域，引进一大批紧缺专门人才。
同时，北京将提升人才激励机制，设立中关村“十百千工程”企业高管人员奖励专项经费。每两年评选出专业技术人才100名，享受北京市政府特殊津贴。每3年评选表彰30名有突出贡献的高技能人才，每人一次性发放3万元。期内评出200名“享受市政府特殊津贴的技师、高级技师”，每人一次性发放2万元津贴。
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