市人力社保局力求实现六个“新突破”
近日，市人力社保局召开全局处级以上领导干部会议，专题学习和贯彻市委十届十二次全会精神。会议认为，全会成绩总结催人奋进，形势分析深刻透彻，工作部署重点明晰。特别是全会提出的“深入推进科技创新、产业创新、管理创新和创新型人才队伍建设”、“不断增强创新能力，高度重视人才工作，提高劳动者素质”、“努力扩大就业和促进增收，提高社会保障水平，推进社会事业发展”、“围绕保障和改善民生，在社会保障‘八大体系’建设上稳中求进”等目标，对人力社保工作提出了新任务、新要求。
会议强调，全市人力社保系统要认真学习贯彻市委十届十二次全会精神，按照“稳中求进、奋发有为”的工作要求，牢牢把握全会对人力社保工作提出的新任务新要求，进一步增强忧患意识和责任意识，深入分析经济形势变化对人力社保工作带来的新问题、新困难，加强调查研究，及时发现、解决突出矛盾和问题，积极主动地开展工作。重点在六个方面实现新突破。
一是在就业创业工作上实现新突破。在抓好现有就业创业政策落实的同时，进一步梳理、完善和提升创业就业政策，重点实施好新一轮大学生创业三年行动计划，推动大学生创业工作继续走在全国前列。加大就业困难大学生帮扶力度，对离校未就业大学生进行实名制管理。进一步健全就业信息网络体系，及时发布各类就业信息，扩大信息覆盖面，方便人才和群众就业择业。
二是在健全完善社会保障体系上实现新突破。推行城乡居民社会养老保险三年行动计划，构建职工基本养老保险加城乡居民社会养老保险、职工基本医疗保险加城乡居民基本医疗保险“2+2”社保杭州模式。继续完善城乡居民社会保险登记制度，推行医疗保险付费方式改革。
三是在人才工作上实现新突破。加大高层次人才培养力度，积极选拔推荐国家、省“千人计划”人选，深入实施“131”中青年人才计划、“万千百”长三角紧缺人才培养工程、名校名师名专业战略、新一轮专技人才知识更新工程、“533”创新人才培训工程等一系列人才工程。加强高技能人才培养，推进高技能人才815培训倍增工程，强化技师社会化考评、公共实训基地建设。加大招才引智工作，继续开展各类国内外人才招聘活动，实施“115”引进国外智力计划。
四是在和谐劳动关系上实现新突破。试行发布各区、县(市)区域劳动关系和谐指数评价体系，推广实施企业和谐劳动关系标准。
五是在化解社会矛盾上实现新突破。平稳实施各项事关民生保障政策，大力构建和谐劳动关系。完善事业单位招聘办法，促进就业公平。
六是在人力社保基础建设上实现新突破。加快省、市联建人力资源市场步伐，全面整合提升信息网络系统，促进信息化建设。加强窗口建设、基层组织建设和自身队伍建设，不断提升服务能力和服务质量。
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