昌乐县人社局收拢过节思想，迅速投入工作
节后，县人社局干部职工在局党委的带领下，迅速收拢过节思想，淡化节日气氛，紧紧围绕县委、县政府“一三六三”思路举措和工作部署，抓早字、争主动，把思想和行动统一到工作中。
一是层层召开会议，安排当前工作。正月初七，相继召开了局长办公会、全体机关干部职工会等各层次会议，专题研究任务指标的落实和奖惩措施，将各项任务指标，特别是市委市政府考核的工作，全部分解落实到相关单位、科室和工作人员，明确任务与责任，真正让每个干部职工迅速淡化过节思想。同时给各人力资源社会保障所下达了2012年度考核指标，对社会保险扩面、居民医保缴费、失业保险缴费、新农保参保、职业资格证书发放、高技能人才培养、两网化建设及新签劳动合同等都提出了明确的任务数，以便于对各镇（街、区）社会保障事业发展指标进行科学考核，激励各镇（街、区）扎实做好就业和社会保障工作。
二是准备全县表彰大会工作。今年从初二开始，就组织有关人员在年前工作的基础上，继续准备全县表彰奖励大会的汇总表彰项目、起草表彰通报、制作奖牌和证书等工作。
三是举办招聘洽谈会。自正月初七到正月十三，在新办公大楼召开了2012年春季人才交流暨春风行动招聘洽谈会，共有130家用人单位入场招聘，提供了机械加工、塑料加工等16000余个就业岗位，招聘洽谈会第一天就有8000余名求职者入场应聘，有3200余人与用人单位达成就业意向。
四是开展作风大提升活动。为营造“学习型、服务型、高效型、责任型、廉洁型”的机关氛围，切实提高广大干部职工的执行力、公信力、创造力，今年我局将以省级文明单位为准则，以整顿干部作风为抓手，以“两定、一规范”，即定岗定责、规范内部管理为基础，开展了作风大提升活动，转变工作观念和思维方式，倾心打造“五型机关”，全力为民服务。
五是进一步完善工作制度。将今年定为“管理责任年”，把制度建设和规范管理作为工作的重中之重，从请假、学习、考勤、卫生等制度抓起，不断健全和完善机关管理制度，使每项制度都便于操作、便于考核，努力实现机关管理制度化、遵纪守规常态化、办事办工高效化，真正形成以制度管人管事、以制度规范行为、以制度促进工作的长效机制。
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