人才是企业竞争的支撑

今年1-9月，十九冶集团市场签约首次突破百亿元大关，全年有望实现营业收入85亿元，利润1.8亿元，全年超额完成计划已成定局。 实现这一目标殊为不易。董事长田野和他新班子上任仅两年，十九冶就实现脱困、积累、翻番，市场规模一路攀升。 靠什么打胜仗？田野

今年1-9月，十九冶集团市场签约首次突破“百亿”元大关，全年有望实现营业收入85亿元，利润1.8亿元，全年超额完成计划已成定局。

实现这一目标殊为不易。董事长田野和他新班子上任仅两年，十九冶就实现“脱困、积累、翻番”，市场规模一路攀升。

靠什么打胜仗？田野说：人才。这两年，他带领的十九冶牢固树立人才是第一资源的发展理念，以高级管理、技术、技能人才队伍建设为重点，以高技能人才队伍建设为起点，既“内培”又“外引”，迅速占领了人才高地。

“到2010年，十九冶专业技术人员占在册职工人数增加了45.9%。”田野介绍，拥有的执（职）业资格人员由最初的不足50人

增加到370余人，增加了6倍多，集团公司高技能人才达到1571人，“凭借人才优势，十九冶拥有了‘西部铁军’的称号，未来十九冶还会继续贯彻人才战略，以人才占领高技术领地。”

以人才为依托，创新就有了源泉。截至今年9月，国家先后受理十九冶专利293项，其中发明专利88项；有效专利172项。通过省部级科技成果鉴定40项，其中国际先进水平2项，国内领先水平14项。6项技术被中国冶金建设协会认定为“全国冶金建设行业专有技术”。4项成果获中冶集团科技进步奖，15项成果获地方科技进步奖。

基于此，“十九冶参与市场投标竞争，就有了强劲支撑。”

                                         -----------国家高技能人才网