洛阳高技能人才队伍建设中长期规划出台
核心提示：目前，我市拥有技术工人约40万名，而高技能人才约10万名，企业对高技能人才的需求量居高不下。近日，我市出台《洛阳高技能人才队伍建设中长期规划》，计划从今年起到2015年，新培养高级工3万人、技师和高级技师1万人，使高技能人才占全市技能劳动者的26.5%以上。
左弘强是我市某大型装备制造企业的数控加工工人，去年考取了高级技师证后，不仅工资有所提高，多家企业还向他表达了求贤之意。
像左弘强这样的高技能人才目前在我市供不应求。目前，我市企业在职职工90余万名，其中技术工人约40万名，而高技能人才约10万名。
加大培训基地建设力度
市人力资源和社会保障局职业能力建设科相关负责人介绍，根据《洛阳高技能人才队伍建设中长期规划》，到2015年，将在市高级技工学校、市劳动就业培训中心的基础上，建成2个年培训能力5000人以上的农村劳动力转移就业技能培训示范基地；在宜阳县技工学校、伊川县技工学校和嵩县技工学校的基础上，建成3个年培训能力3000人以上的农村劳动力转移就业技能培训示范基地；在嵩县、洛宁、栾川等3个劳务输出基地县，每县建成1个年培训能力2000人以上的农村劳动力转移就业技能培训示范基地。
根据各地实际，我市还将打造栾川“钨钼产品深加工培训基地”、嵩县“大学生创业园孵化基地”、新安“大粒樱桃种植培训基地”、孟津“平乐农民牡丹画培训基地”、宜阳“电子元件培训基地”、“硅产品深加工培训基地”、伊川“铝产品深加工培训基地”、洛宁“玩具制造培训基地”、偃师“巨峰葡萄种植培训基地”、汝阳“服装加工培训基地”和洛龙区“大棚蔬菜种植培训基地”，通过实施基地带动，搞好特色培训，力争5年内完成农村劳动力转移就业技能培训、农村实用人才培训等135万人。
坚持企业培训与社会化培训相结合
建设高技能人才队伍，培训是关键。如何加快高技能人才培养步伐？市人社局相关负责人介绍，必须把企业培训与社会化培训相结合，发挥各方面主动性，共同推进高技能人才培养工作。
一方面，我市大中型企业多，厂办技校也多，大部分技校都有30年以上的办学历史，师资力量雄厚，培训设施齐全。企业培训高技能人才时，以这些基地为依托，既保证了教学质量，又节省了经费。
另一方面，技工院校是高技能人才先期培养和持续提高的基础，我市现有公办和民办职业培训学校共50余所。在专业设置上，要紧紧围绕国家高技能人才培训项目，发挥洛阳重工业基地优势，选择数控机床加工、车工、铣工、电焊工、机修钳工等市场紧缺的人才，开设高级工班；在录取新生的文化层次上，从愿意深造的应届高中毕业生和中级技术工人中录取开设“3+2班”(3年中级班+2年高级班)，毕业后达到高级工水平。
今后我市高技能人才培训将更有针对性，主要包括：以职业院校为载体，面向城乡中学毕业生、退役士兵、未就业的高校毕业生等新成长劳动力，开展劳动预备制培训；以技工院校和各类培训机构为载体，面向失业人员和农村转移就业劳动者开展中短期“订单式”培训；以企业和各类培训机构为载体，面向在职职工开展岗位技能提升培训等。
建立激励机制引导高技能人才脱颖而出
规划中，明确了多项措施以加快高技能人才队伍建设。
一是加大经费投入。按照省、市相关规定，可将用于支持职业教育的30%的城市教育附加费和10%至20%的农村科技开发、技术推广费，拿出一部分支持我市的职业技术培训和高技能人才培训。同时，进一步落实企业职工教育培训经费，各类企业按职工工资总额1.5%至2.5%的比例足额提取职工教育培训经费。
二是搭建高技能人才成长平台。技能竞赛已成为各行各业优秀高技能人才脱颖而出的有效载体，通过定期组织全市性的职业技能大赛，拓宽技能人才培养渠道，加快高技能人才的培养和选拔。对在技能竞赛中取得优异成绩的选手给予一定奖励，并可破格晋升职业技能等级。
另外，我市还要建立激励机制，对经过晋级晋升培训，专业技术精湛或有绝技的技师、高级技师，推广实施“首席员工”制。引导企业根据技能等级水平和贡献大小，在薪酬、福利等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜。
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