关于进一步加强人才队伍建设的指导意见
从12月15日召开的省国资委人才工作会议上获悉，省国资委于日前出台《关于进一步加强人才队伍建设的指导意见》，明确提出到“十二五”末，初步形成适应企业发展需要、层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的出资人代表、经营管理人才、专业技术人才、复合型党务人才和高技能人才队伍，企业经营管理人才总量达到2.5万人，专业技术人才总量达8.2万人，高技能人才总量达8.1万人，人才规模与层次适应企业科学发展的需要。
有关资料显示，“十一五”以来，通过大力实施人才强企战略，我省国有企业人才工作取得明显成效。但与先进省份和国内外优势企业相比，我省国有企业的人才规模、结构、层次仍然存在差距，主要体现在掌握核心技术的领军人才不足、具有世界眼光和世界市场开拓能力的经营管理人才不足、发展战略性新兴产业亟需的专业人才不足、人才工作机制的灵活度和开放度不足等。
为此，省国资委系统将加快推进高素质人才队伍建设。着力加强董事、监事队伍建设。通过实施“百人计划”，用3-5年时间建立百名专兼职外部董事人才库。加强监事队伍建设，探索从监管企业财务会计、审计等部门以及会计师事务所、律师事务所等社会中介机构选聘优秀人才担任外派监事，优化专业结构。
着力加强具备战略思维和国际视野的经营管理人才队伍建设，为提升企业现代管理水平提供人才保障。实施“经营管理双百人才工程”，利用3-5年时间重点培养百名优秀企业家、百名优秀经营管理后备人才。按照现代企业制度要求，建立选聘流动、考核激励、监督约束和退出制度。建立“河北省企业职业经理人资格认证制度”，制定科学的职业资格认证标准，实施“万名企业职业经理人培训工程”。到2015年，企业领导班子成员中除经理层全部通过竞争性选聘外，其他人员竞争性选聘的比例也要达到50%以上。
着力加强富有创新、创造能力的专业技术人才队伍建设，为建设创新型企业提供人才保证。今后3-5年，将引进并重点支持50名能够突破关键技术、带动新兴产业和发展高新技术的海外高层次人才。着力在钢铁冶金、装备制造、生物制药、煤化工、现代信息技术、新能源、海洋运输等重点行业领域，加快重大科技研发项目实施，加强创新、创业平台建设，培养造就高层次创新型科技人才。
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