要培养年轻干部 储备一批人才
甄瑞潮在寮步代表团参加审议时说，徐建华书记作的报告很好，既实事求是地体现了五年来取得的伟大成就，也体现了今后五年的发展方向和工作思路。
甄瑞潮说，东莞取得成绩的主要原因是中央、省委非常关心东莞的发展，市委领导坚强努力，全市各级干部办事得力，工作思路非常清晰。
在谈到今后五年如何做时，甄瑞潮表示，首先还要继续解放思想，坚持改革开放，下功夫调整经济结构。甄瑞潮说，东莞要实现高水平崛起，依靠科技创新是关键，今后将大力引进高水平人才，加大培养年轻干部，储备一批人才。
“今后要加大力度引进尖端科技人才，派年轻干部到国外进行至少为期半年以上的短期培训。”甄瑞潮说，此外还要加强党的建设，发挥各级党组织作用，把问题解决在基层。
副市长李小梅
更多政策优惠吸引技能人才落户
李小梅表示，东莞要实现高水平崛起，人才是一个保障，尤其是在转型升级期间，人才对社会建设和管理，都十分重要，“东莞不能跟深圳和广州比，他们有好的人才，我们也要找准自己的定位，有自己的目标。”
李小梅透露，东莞接下来也将实行人才战略，既包括多层次的人才，也包括广泛的技能人才，使人才成为东莞转型升级的一个支持。
然而，要实现这一目标，东莞本身要有好的平台以及好的环境，“目前已经从政策上，出台了一系列措施来吸引人才。”李小梅说，东莞可以通过自己培养来提升人才素质，也可以凭着东莞的产业和良好环境，吸引、引进一些高素质人才来莞贡献。
“除了高素质人才，我们也需要大量的中层人才，以及一线的技能人才。”李小梅说，接下来，东莞将多举措，吸引更多的人才落户到东莞来。针对技能人才落户东莞还有更多的优惠政策。
此外，还将做好各种配套服务，如创业需要的工作条件、生活条件，以及各种文化娱乐，从而营造人才安家的环境。
市委组织部副部长、市人力资源局局长游其晃
解决人才后顾之忧 提高人才社会政治地位
在已有的起点上高水平崛起，东莞才能按照省委省政府的要求，继续领跑30年。如果无法做到高水平崛起，按照许多发展中国家的经验，东莞很容易落入“中等收入陷阱”之中。
要跨越中等收入陷阱，突破发展中遇到的瓶颈，东莞势必要发展领先的尖端产业和技术。这个过程中，科技和人才是相辅相成的因素，人才是科技的载体，科技需要人才驾驭。
游其晃昨日下午接受记者采访时表示，科技与人才结合，可带动经济腾飞。
游其晃说，市委市政府提出人才强市战略，是从东莞实际出发的一个举动，非常英明。为引进人才，东莞正在实施“十百千万”计划，力争在5年内引进培育10个创新科研团队，100名领军人才，1000名紧缺人才和10000名高技能技术管理人才，初步形成人才结构素质与经济社会发展相协调的人才队伍体系，力图将高端、中端和低端人才一网打尽。
“引进是关键，留住是目的。”游其晃说，如何进一步完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，形成有利于人才价值实现的市场机制，是接下来的工作重点。
“十二次党代会报告不单提出要引进人才，还要留住和使用好人才，特别是解决人才在生活上、工作上以及面临的后顾之忧，提高他们的社会地位和政治地位，在全市营造一个大家都来爱护人才的氛围。”
---------国家高技能人才网
