2012年人力资源蓝皮书:中国人力资源市场不断开放
由社会科学文献出版社、中国人事科学研究院主办的人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》发布会7月19日在北京举行。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》是人力资源和社会保障部中国人事科学研究院组织编写的我国首部人力资源蓝皮书。该书汇集了多名权威专家学者在人力资源和社会保障领域的最新研究成果，全面展示了我国人力资源开发的基本状态、法制化建设、促进就业、人才队伍建设、人力资源市场建设、人力资源权益保护以及国际交流与合作等方面的情况。同时，对当前人力资源开发的十个热点问题进行专题研究，包括创新科技人才开发、博士培养发展、大学毕业生就业、高技能人才队伍开发、回国创业留学人员发展、人口与就业问题、农民工就业问题、老年人力资源开发、社会保障制度发展以及职业教育发展等。本书的出版，为向国内外宣传介绍我国人力资源开发的情况打造了一个良好平台。
人力资源蓝皮书指出，改革开放以来，党和国家高度重视人力资源的开发，采取了一系列有关教育、科技、卫生、社会保障等方面的措施，人力资源开发取得显著成就：劳动力规模不断扩大，义务教育普及保持高位，国民受教育水平明显提高，人力资源开发的力度不断加强，人才资源总量不断增加、人力资源结构逐步优化，人力资源发展的保障条件不断完善。同时必须看到我国人力资源开发还不能完全适应经济社会发展的需要，人力资源发展水平与世界发达国家还存在差距，因此，要通过加大教育投入、深化教育体制改革、提高国民受教育水平，加大人力资本投资、培养适合经济社会发展的高水平人才，改革其人力资源发展机制、缩小城乡和地区人力资源发展的差距等措施来改善中国的人力资源状况。
蓝皮书指出，中国的人力资源权益保护进入了一个新的历史时期。通过打破人力资源开发分割格局、推动平等就业、改善农民进城就业条件、建立劳动关系协调机制、公正及时解决劳动人事争议、开展劳动保障监察等措施，政府不断加强人力资源合法权益的保护。当前的主要任务是：健全和完善人力资源市场监管体系、为全体劳动者创造平等就业机会、健全协调劳动关系三方机制、充分发挥争议调解仲裁作用和强化对侵权违法行为的主动监察。
蓝皮书认为，改革开放以来，中国政府高度重视教育、科技、学术和文化等人力资源领域的国际交流与合作，采取了教育优先的国际交流策略，学生出国留学事业得到了迅猛发展。中国政府不断加强人力资源领域的国际交流与合作，高度重视与国际劳工组织、联合国开发计划署、亚太经合组织、世界银行、亚洲开发银行等国际组织建立合作关系，积极发展与其他国家或地区的双边或多边的人力资源交流与合作。同时，中国的人力资源市场不断开放，已经成为全球人力资源市场体系的重要组成部分。
----国家高技能人才网
