让创新成为“劳动的基因”
“2011年，通过开展岗位练兵、技能比赛等活动，506万职工提升了技术等级；工会各级职工技能培训机构培训职工958万人次……”
这些数字是枯燥的，背后却蕴含着一个令人振奋的信息：国家调整产业结构、转变经济增长方式增添了更多高技能、高素质的“新鲜血液”。
如何激发并保护好广大职工的劳动热情和创造活力？怎样培养出更多包起帆式的“有出息”的产业工人？为交上一张满意的答卷，全国各级工会在维护职工合法权益、搭建成才通道、培养创新意识等方面下足了功夫。
让职工经济上有发展
收入分配问题涉及广大职工的切身利益，也是影响劳动者工作热情和就业稳定性的直接诱因。
“让职工感觉精神上有依靠、经济上有发展。”为此，各级工会扎实推进“两个普遍”工作，致力于组织广大职工加入工会，并通过工资集体协商维护他们的合法权益。
在工会组建方面，以农民工、劳务派遣工为重点，开展集中建会行动，会员总数达到2.58亿人，其中农民工9400多万人；在工资集体协商方面，特别注重在非公有制企业、劳动密集型企业和中小企业大力推动建立工资集体协商制度，截至目前，工资集体合同覆盖企业174.2万家，覆盖职工超过1亿人。
完善最低工资标准制度、职工工资正常调整机制，积极参与最低工资标准、工资指导线、人力资源市场价位、行业人工成本、行业劳动标准的制定，参与十多部涉及职工权益的法律法规的制定和修改……各级工会全面出击，助推提高普通职工特别是一线职工工资收入。
打通职工成才通道
如果说保障职工合法权益为他们安心本职工作奠定了基础，那么，丰富多彩的劳动竞赛活动、岗位练兵和职工技能比武、技能培训、选树带头人等方式，则为广大职工成才搭建起了广阔舞台。
山西下发指导意见，做到了哪里有重点工程建设项目开工，哪里就有劳动竞赛的火热场面，哪里就有“工人先锋号”的旗帜，2011年参加各类劳动竞赛的职工达到546万人次。
2011年，浙江技能比武达130余项，有4万多名职工在比武中实现技能晋升；各级工会还评聘了7000多名技能带头人，聘任节能减排义务监督员1.4万多名，组织服务队为企业技术服务4900多次。
此外，各地还通过职工职业技能实训基地、职工书屋等方式，为广大职工提供提高素质、锻炼技能的平台。据统计，目前全国已建立职工职业技能实训基地100所，命名800个全国职工教育培训示范点；同时，建立1万家工会职工书屋，全总为新建的1000家示范点配备了110余万册、价值3000万元的图书。到2015年，各级职工技能培训机构将培训职工4000万人次以上。
养成创新的“好习惯”
一线职工是生产技术和生产工艺的实践者，最能发现技术工艺中存在的薄弱环节，问题是，如何保护他们的创新冲动？
对此，各级工会不断丰富工作方法，培养职工岗位创新的“好习惯”。
为鼓励职工善于思考、敢于创新，山东省总工会深化了以“什么是创新、为什么创新、怎么创新”和“工人有技术才能更有力量”为主题的群众性大讨论，参与职工近2000万人次。
在全国，职工创新工作室业也日益成为培育职工创造力的“温室”。2011年底，北京评选出100家市级职工创新工作室并予以挂牌，对其中优秀的30家职工创新工作室以领军人物命名。据悉，2012年，北京市总工会将对这些职工创新工作室给予项目研发经费支持。
与此同时，各级工会积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，选树和培养了一大批劳动模范和金牌工人。据了解，全国实行选树“首席员工”、“金牌工人”制度的企业已达17.5万家，共选树技能带头人42.8万人，组织39.4万名技能人才（劳模）师徒结对。
【数字点击】
围绕“十二五”规划目标任务，各级工会广泛开展了“当好主力军、建功"十二五"”主题劳动竞赛，发动广大职工创先争优建功立业。
截至2011年9月底，已建工会企事业劳动竞赛覆盖面达74.9%，职工参与率达69.5%，其中非公企业覆盖面为55.2%，职工参与率为56.6%。
2011年全国职工合理化建议956万件，实施率42.2%；实现职工技术革新55.7万项；发明创造23.2万项；获得专利6.7万项；总结推广先进操作法15.8万项。
参加岗位练兵和技能比赛职工3200万人次；开展岗位练兵活动的企业达到72.4%；开展技能比赛的企业达到53.8%。通过以上活动，提升技术等级的职工达到506万人。
2011年以来，各级职工技能培训机构培训职工达到958万人次。
17.5万家企业建立“首席员工”、“金牌工人”等制度，共选树技能带头人42.8万人。
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